会社をやめたらその後にやること【企業年金「確定拠出年金」（ＤＣ） 】

こんなニュースが流れてきました。

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社員が掛け金を自己責任で運用する

企業年金「確定拠出年金」（ＤＣ）のある会社を退職後、

自分の積立金を放置している人が２０１３年度末時点で

４３万５６７７人に上ることが国民年金基金連合会の調べで明らかになった。

１０年前の４７倍で、積立金の移行手続きをした人（４１万８７７５人）を上回る。

積立金は半年以上放置すれば運用されず、

毎月管理手数料を引かれて老後の年金が減っていく。

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というニュースがありました。



どうして、放置される原因として、

積立金の移行時に金融機関や金融商品を

自分で選ばなければならない手続きの煩雑さなどが

あるとみられているようです。



では

企業年金「確定拠出年金」（DC）のある会社を退職した場合

そのごどういう選択があるか調べてみました。


＊　新・勤務先に401kがあれば、自分の年金資産を非課税で持ち運び、

　　　新しい勤務先から掛金を追加していくことができます。




＊　新・勤務先に401kが無ければ、自分の年金資産を非課税で

　　　金融機関の個人型に移し、

　　　自分で掛金を追加（所得控除）することができます



＊　追加の掛金を払わないことを選ぶか、

　　掛金を払うことに加入資格上制約がある場合、

　　または60歳に到達した場合、個人型に年金資産を移した上で、

　　非課税の運用を続けていくことができます




＊　加入資格上の制約から、

　　退職後に継続して掛金を積むことができない場合

　　（例、資産が50万円以下で主婦になる場合）や、

　　個人型に資産を移しても掛金を積まずに2年以上経過した場合など、

　　条件を満たした場合に脱退一時金を請求して

　　年金資産を受取ることができます




＊　移換の手続きをしないで6ヶ月間放置すると「自動移換」となり、

　　手数料がかかる上に資金が運用されずに現金で

　　保管されるため利子や配当もつかず、加入期間にも通算されません。

　　60歳になっても「加入期間不足」で受取ることができない場合もあります。



せっかくの年金の３階部分であるこの確定拠出年金を


老後の生活に、役立てたいものですね。

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タグ：企業年金 確定拠出年金 放置